07/05/2018 às 10:31 - Atualizado em 11/07/2018 às 16:54

Benefício Social Familiar

O Benefício Social Familiar é um inovador modelo de atendimento social e de apoio. Seu objetivo é a reestruturação da família na ocorrência de falecimento, incapacitação total e permanente do trabalhador ou ainda contribuir com conforto e adaptação no nascimento de filhos do trabalhador.

É instituído em Convenção Coletiva de Trabalho e a empresa, compulsoriamente a título de contribuição social, deverá recolher mensalmente até o dia 10 de cada mês, o valor de R$ 20,00 (vinte reais) estipulado por trabalhador, de acordo com a cláusula 21º da Convenção Coletiva de Trabalho do Comércio 2017/2019.

Para efetuar o pagamento da taxa, o empresário deverá fazer o cadastro da empresa e imprimir o boleto através do site: www.beneficiosocial.com.br

Para mais informações, acesse o site www.beneficiosocial.com.br ou entre em contato pelo telefone 0800 773 580.

Atendimento WhatsApp (de segunda a sexta, das 8h às 17h30): (19) 9600-0620

Fale com a gestora: atendimento@beneficiosocial.com.br

Correspondência

Rua São Gabriel, 1555 (10° Andar) 
Edifício Americana Office Tower 
CEP 13473-000 
Americana/SP

Benefícios Disponíveis

Para o Trabalhador

  • Benefício Natalidade: 01 x R$ 500,00
  • Benefício Acidente: 01 x R$ 400,00
  • Benefício Alimentar por Afastamento: 03 x R$ 140,00
  • Beneficio Farmácia: 01 x R$ 500,00
  • Beneficio Manutenção Renda Familiar: 06 x R$ 500,00
  • Serviço Funeral: 01 x R$ 4.000,00

Para Empresa

- Beneficio Reembolso de Licença Paternidade: 01 x R$ 200,00;

- Benefício Medicina e Segurança do Trabalho sem custo para os seguintes produtos:

  • Exames Clínicos:

1) Admissionais;

2) Periódicos;

3) Demissionais;

4) Retorno ao trabalho;

5) Mudança de função.

  • Coordenação dos exames complementares através de avisos e relatórios.
  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCSMO NR-07 – Exclusivo para MATRIZ ou SEDE da CONTRATANTE;
  • Relatório Anual – estatístico por setor, grupo homogêneo de exposição e grupo de CID – Modelo E-Social;
  • Atualização da legislação de medicina do trabalho, por meio de informativo eletrônico mensal;
  • Contestação do Nexo Técnico Epidemiológico e controle da relação FAP/NTEP/SAT – apoio ao SESMT;
  • Suporte ao setor jurídico específico para elaboração de quesitos técnicos em caso de ações trabalhistas;
  • Guarda e coordenação da documentação técnica e clínica, impressa ou digital, por 20 anos.

- Produtos não inclusos, mas com custo reduzido significativamente:

  • Exames complementares não estão inclusos, (terão seus valores conforme tabela da CBHPM com média de 30% (trinta por cento) de desconto, só poderão ser solicitados pela AGENDA GERALE.);
  • PPRA NR 09 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – tabela especial constante na AGENDA GERALE – Descontos substanciais;
  • Outros serviços de Segurança do Trabalho – poderão ser solicitados através da AGENDA GERALE, serão realizados sob orçamentos específicos com visita técnica – sempre com descontos substanciais.

Para download

Para baixar o Manual de Orientação e Regras, clique aqui | Download
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Sobre o Sindicato

Sindicato do Turismo e Hospitalidade do Estado do Tocantins

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